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一般事業主行動計画
    平井工業株式会社 次世代法




社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。



1.計画期間  平成27年4月1日 ~ 平成32年3月31日


2.内容


目標1:所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定し実施する


対策 平成27年4月~ 所定外労働の現状把握を行う
   平成27年7月~ 社員会及び朝礼時に周知徹底を図る


目標2:育児休業の推進・子供の出生時の育児休暇の取得推進

対策 平成27年4月~ 育児休業制度についてイントラネットを
            利用し社員への周知

    平成27年7月~ 管理職を対象とした研修の実施


目標3:若年者に対しインターンシップの就業体験機会を提供する


対策 平成27年4月~ 受入体制の社内整備
   平成27年8月~ 受入の実施

    平井工業株式会社 女性活躍推進法



 女性社員が働きやすい環境をつくり、能力を十分に発揮できる企業となるために、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間  平成29年1月1日 ~ 平成33年12月31日


2.課題 女性の応募が少なく、特に技術職に占める女性比率が低い
     女性技術者が現場で作業する為の環境が整っていない


3.目標と取組内容


  目標 技術職の女性社員を現在の2名から4名へと倍増を目指す
       女性技術者が働きやすい作業環境を整備する


  取組内容

  平成29年1月~ ①高校・大学のキャリアセンターに出向き、
            当社女性社員が活躍している様子を情報化
            した資料でアピール

           ②作業現場で、女性に配慮した衛生設備や更
            衣室の設置

           ③女性技術者用の作業着やヘルメットの選定

           ④協力会社の女性技術者と意見交換会の場を
            設け、意見や要望を出来る限り吸い上げる

           ⑤女性社員の資格取得の為の研修会などへの
            積極参加を応援

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