一般事業主行動計画<span>Action plan</span>

一般事業主行動計画Action plan

平井工業株式会社 次世代法Next generation

社員が仕事と子育てを両立させることができ、能力を十分発揮できる職場環境の整備を行うとともに、次世代育成支援として地域に貢献できる企業となる為に、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
令和2年4月1日~令和7年3月31日
2.内容
目標1:ワークライフバランスの実現に向けた職場風土づくりの推進
対策
令和2年4月~ ・社内各部ごとに労働時間の現状把握を行う
令和2年7月~ ・管理職を対象とした外部研修会への参加
        ・働き方に関する規定の見直しや新制度を検討
目標2:育児・介護休業の推進・子供の出生時の育児休暇の取得推進
対策
令和2年4月~ ・育児・介護休業制度についてグループウェアを利用し社員への周知及び情報提供
令和2年7月~ ・相談窓口の設置
目標3:若年者に対しインターンシップの就業体験機会を提供する
対策
令和2年4月~ ・高等学校、専門学校、大学に対して、就業体験機会を提供していることを積極的にアピールすると
         共に社内受け入れ態勢の整備
令和2年8月~ ・受入の実施

平井工業株式会社 女性活躍推進法Women’s success

女性社員が働きやすい環境をつくり、能力を十分に発揮できる企業となるために、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
平成29年1月1日~令和3年12月31日
2.課題 女性の応募が少なく、特に技術職に占める女性比率が低い
女性技術者が現場で作業する為の環境が整っていない
3.目標と取組内容
目標
技術職の女性社員を現在の2名から4名へと倍増を目指す女性技術者が働きやすい作業環境を整備する
取組内容
平成29年1月~
  1. 高校・大学のキャリアセンターに出向き、当社女性社員が活躍している様子を情報化した資料でアピール
  2. 作業現場で、女性に配慮した衛生設備や更衣室の設置
  3. 女性技術者用の作業着やヘルメットの選定
  4. 協力会社の女性技術者と意見交換会の場を設け、意見や要望を出来る限り吸い上げる
  5. 女性社員の資格取得の為の研修会などへの積極参加を応援