総合力で未来を開くお手伝い
平井工業はこんな会社ですOpen the future with comprehensive power
企画、計画、立案から用地の選定・斡旋そして設計、施工、開発さらにアフターメンテナンスサービスまで総合力で未来を開くお手伝いをさせてい ただく総合建設会社です。
ゆたかな環境創りに平井工業の技術が生きる
自然との共生を知っています。
自然相手に様々な事業を展開、緑を増やし、河川を整備、道を拓き、橋を架け、トンネルを掘り、海岸の高潮対策などそこから得たものは自然との暮らしの調和つまり共生に他なりません。
平井工業プロフィール
| 設立 | 設立：昭和23年3月 |
|---|---|
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 98億円（平成30年3月） |
| 従業員 | 133名 |
| 資格取得者数 | 技術士5名（総合技術監理部門、建設部門） 構造設計一級建築士1名 設備設計一級建築士1名 一級建築士32名、二級建築士6名 一級建築施工管理技士44名、二級建築施工管理技士7名 一級土木施工管理技士36名、二級土木施工管理技士5名 測量士8名、測量士補10名 一級舗装工事技士8名、二級舗装工事技士5名 宅地建物取引主任5名 |
求める人材Human resources
「豊かな環境を創る」
平井工業株式会社は、建設を通じて「豊かな環境を創る」をモットーにお客様に喜ばれる仕事を提供することにより、地域に根付いた企業をめざし日々邁進しています。
「意志」と「夢」のちからを求む！
平井工業は、主に静岡市及び静岡県内を中心に数多くの施工実績を持つ総合建設会社です。
仕事を通じ、施工という作業ではなく、創造という、物造りの建設を志す「意志」と「夢」のパワーを平井工業は求めています。
平井工業株式会社 次世代法Next generation
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。
- １．計画期間
- 平成２７年４月１日～平成３２年３月３１日
- ２．内容
- 目標1：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定し実施する
対策
平成２７年４月～ 所定外労働の現状把握を行う
平成２７年７月～ 社員会及び朝礼時に周知徹底を図る - 目標２：育児休業の推進・子供の出生時の育児休暇の取得推進
対策
平成２７年４月～ 育児休業制度についてイントラネットを利用し社員への周知
平成２７年７月～ 管理職を対象とした研修の実施 - 目標３：若年者に対しインターンシップの就業体験機会を提供する
対策
平成２７年４月～ 受入体制の社内整備
平成２７年８月～ 受入の実施
平井工業株式会社 女性活躍推進法Women’s success
女性社員が働きやすい環境をつくり、能力を十分に発揮できる企業となるために、次のように行動計画を策定する。
- １．計画期間
- 平成２９年１月１日～平成３３年１２月３１日
- ２．課題 女性の応募が少なく、特に技術職に占める女性比率が低い
- 女性技術者が現場で作業する為の環境が整っていない
- ３．目標と取組内容
- 目標
技術職の女性社員を現在の２名から４名へと倍増を目指す女性技術者が働きやすい作業環境を整備する
取組内容
平成２９年１月～- 高校・大学のキャリアセンターに出向き、当社女性社員が活躍している様子を情報化した資料でアピール
- 作業現場で、女性に配慮した衛生設備や更衣室の設置
- 女性技術者用の作業着やヘルメットの選定
- 協力会社の女性技術者と意見交換会の場を設け、意見や要望を出来る限り吸い上げる
- 女性社員の資格取得の為の研修会などへの積極参加を応援
福利厚生Welfare
職員互助会クラブ活動
ゴルフ：イーグル会コンペの集合写真
陶芸クラブ
サーフィンクラブ
卓球クラブ
ソサエティクラブ
テニスクラブ
ジョギングクラブ
将棋クラブ
